Перевод сотрудника на другую должность

Вопрос задал Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Как правильно перевести сотрудника на другую должность с испытательным сроком на 3 месяца после увольнения сотрудника с этой должности ( если в штатном расписании оклад уволившегося сотрудника выше,чем тот который будет установлен на испытательный срок переведенному сотруднику)? B этом случае это считается временный перевод и сзвт-д можно не подавать или нужно подавать?

Метки вопроса: Временный перевод, Испытательный срок, Кадровый перевод, Размер оклада, СЗВ-ТД

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Я считаю, что перевод на испытательный срок — это временный перевод и показывать в СЗВ-ТД его не нужно. А вот если сотрудник пройдет испытательный срок, то нужно отразить как признание временного перевода — постоянным.

    Недавно было обсуждение: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/szv-td-274.html

    Размер оклада можно исправить в Кадровом переводе вручную.

  2. Добрый день.Спасибо.по поводу временного и постоянного перевода понятно. А первая часть вопроса- в штатном расписании оклад выше чем тот ,который будет установлен временно на испытательный срок,штатное расписание ведется с сохранением истории, нужно сначала изменить штатное расписание, а потом провести перевод?

    1. Зависит от того, что Вам нужно. Если нужно, чтобы в ШР и ля сотрудника оклады совпадали, то сначала измените оклад в штатке. Если не обязательно, то размер оклада можно исправить в Кадровом переводе вручную.

      Обратите внимание, что мы не аудиторы. На сайте «Онлайнинспекция.рф» нашла вот такой ответ:

      Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
      Нет, нельзя.

      На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

      Правовое обоснование

      Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Отсюда можно сделать вывод, что на время испытательного срока нужно платить полную зарплату положенную по штатке. Если принято решение платить меньше, то пожалуй, все-таки лучше уменьшить оклад и в штатном расписании.

  4. Я вам сегодня в вопросе ПРЕМИИ задала вопрос по Барковой (с 19.11 ее перевели на 3 месяца на должность директора магазина), как потом признать временный перевод постоянным?

Комментарии закрыты.