Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.20.97)
Пробуем реализовать расчет начисления «Доплата до МРОТ» . Посмотрела рекомендации ИТС и Е.Гряниной по настройке этого начисления . У нас в расчетную базу нужно включить доплаты, которые рассчитываются документами Разовые начисления. Виды начислений по этим доплатам я включила в настройки расчетной базы, но они не попадают. Еще для сотрудников, виботающих по часовому тарифу нужно производить расчет исходя из отработанных часов, а не дней. Я изменила формулу на такой вариант
МАКС(МРОТАРХ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0)+НеРазделятьПоПериодам, но считается все-равно по дням.
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По разовым начислениям могут быть две проблемы:
1.Они не попадают по периоду расчетной базы:
Например, если рассчитаны за прошлый месяц.
2.Если разовые начисления начислены за текущий месяц, но ещё не рассчитаны.
Проверила часовые показатели, если оставить их одних в формуле, расчет идёт:
У меня если я формулу меняю на как у Вас = ВремяВЧасах, то доплата не считается.
Добрый день! У Вас при расчете ВремяВЧасах и НормаЧасов равны 115,20,получается 115,20/115,20, поэтому не видно разницы при расчете по дням или по часам. Если у сотрудника будут невыходы, разница появится.
По расчету поняла, что проблема в том, что неправильно заполняется показатель НормаЧасов, если сотрудник работал не полный месяц по сменному графику. Как в этом случае в формуле указать норму? А в расчетную базу разовые начисдения не попадают, хотя попадают в период и была рассчитаны ранее документа Начисление Зарплаты и Взносов
Здравствуйте! Необходимо проверить в настройках начисления «Доплата до МРОТ», заполнена ли закладка «Приоритет», возможно там не указан больничный. И проверить на закладке «Учет времени», какой вид времени там установлен.
Учет времени установлено Рабочее время
Добрый день! Пришлите, пожалуйста, скриншот графика работы и его настройки, возможно в нём указано, что норма считается по другому графику или введен документ «Индивидуальный график» на этот месяц. Так же проверила, разовые начисления попадают в расчетную базу доплаты, если период, указанный в документе «Разовое начисление» совпадает с периодом доплаты.
Да, это графики с суммарованным учетом и норма для переработок считается по пятидневке.
Показатель «НормаЧасов» — это норма часов по графику сотрудника:
Если в формуле нужна норма по пятидневке, то можно попробовать заменить показатель с «НормаЧасов» на «НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени»
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.