День добрый! принимаем на работу студента очника, находящегося в академическом отпуске. Подскажите. надо ли в 1С указывать срок «докакой даты» и основания для срочного договора? если ТД печатаем не из программы, а в приказе не пробивается информация про срочность. Не будет ли через год сложностей с указанной датой окончания срочного ТД? Заранее спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 59 ТК РФ:
Но это не означает, что со студентом нельзя заключить обычный трудовой договор.
На мой взгляд, можно сделать так: либо заключить срочный трудовой договор, указав срок его окончания или обычный трудовой договор без срока.
Если после окончания срока трудового договора сотрудник продолжит работать в организации, в программе можно будет ввести документ «Продление контракта, договора» и продлить срок.
День добрый. Спасибо. Меня как раз и интересовал ( на будущее) ,ч то нужно сделать «ручками». А где искать т «Продление контракта, договора» ?
Добрый день! Документ «Продление контракта, договора» находится в разделе Кадры — Все кадровые документы.
Спасибо большое!