Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л
Информация для: работодателей
Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР:
- Допвыходные могут быть использованы одним родителем (опекуном, попечителем) или разделены между родителями.
- Сотрудник может раз в год использовать до 24 оплачиваемых допвыходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем (новая редакция ст. 262 ТК РФ с 01.09.2023). Для этого он должен подать письменное заявление.
- Если работник хочет взять более 4 допвыходных подряд, то дни невыхода на работу согласовываются с работодателем.
- Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Например, если работник берет 5 дней с 10.11.2023, ему нужно предоставить их до 16.11.2023, исключая субботу 11.11.2023 и воскресенье 12.11.2023.
В ЗУП 3.1. для регистрации дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления).
Начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 в документе появилась возможность предоставить накопленные дни ухода в пределах остатка неиспользованных дней за год в соответствии с новыми Правилами (утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714) — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за пояснения, но если считать по графику 5/2, то с 1 ноября 2023 5 рабочих дней будет до 8 ноября включительно из-за перенесенного выходного 6-го ноября? И как все-таки считать накопленные дни, с начала года, или с сентября 2023?
Здравствуйте! Согласна, 5 рабочих дней будет по 08.11.2023. Исправим в статье! Спасибо за внимательность!
А считать накопленные дни безопаснее с сентября. По крайней мере пока иных разъяснений не было.
Добрый день.
Уточните пожалуйста, у сотрудника есть 4 дня в месяц, он не использовал их в сентябре, в октябре использовал 2дня (помесячно), в ноябре он может использовать накопленные 10 дней, а в декабре опять взять 4 дня помесячно? Действует ли правило однократного использования дней, если сотрудник уже ранее брал дни помесячно или до конца года он должен брать только помесячно?
В ноябре может взять однократно 10 дней, а в декабре ежемесячные 4 дня.
Здравствуйте! На ноябрь у него накопится 6 дней с предыдущих месяцев и 4 дня текущего месяца и он может взять все 10 дней разом. А в Декабре может взять еще 4 дня за декабрь.
Предоставить более 4 дней в месяц мы можем однократно в календарном году.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в порядке предоставления доп.дней по уходу за ребенком инвалидом работникам на сменном графике (2/2; 1/3 и пр.) Ранее, когда у них было право на использование 4 дней, мы предоставляли им эти дни в рабочее время. То есть их выходные по графику остаются выходными, а дополнительные выходные оформлялись на рабочие дни по графику. На то они и «дополнительные», чтобы пользоваться ими вне основных выходных. Теперь, в новом формате статьи говорится, что возможно накопить и использовать до 24 доп.выходных дня подряд. Как понимать слово подряд? Вопрос: «накопительные» дни должны предоставляться подряд в календарных днях? Или по-прежнему, в рабочее время по графику?
Здравствуйте! Подряд в рабочих днях. Посмотрите еще публикацию: Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90). Обратите внимание, как в примерах введен период документа — с разрывами на выходные дни.
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться.Как мне брать правильно доп.выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом при графике сутки через трое.Я написала заявление на 02,06,10 и 14 февраля.Мне сказали, на работе что одобрили только на 02 число,а остальные сказали брать нельзя,а писать подряд 4 дня.Например на 02,03,04 и 05 февраля.Ну 3,4 и 5 это же мои выходные по графику?Скажите пожалуйста как мне правильно нужно писать на какие дни?
Здравствуйте! Этот вопрос не по учету в ЗУП, и адресовать его следует все-таки не нам, а аудиторам.
Оплате подлежат, действительно, только Ваши рабочие дни по графику. Это ведь дополнительные выходные. И те дни, которые и так Ваши выходные — оплачиваться не будут. Такой механизм расчета и реализован в ЗУП.
Добрый день!
Скажите пжл в марте 2024 сотрудник может взять 24 дня отпуска? Или нужно сначала накопить эти дни, и соответственно воспользоваться и взять 24 дня можно только во второй половине года? Не понятно и в Постановлении не прописаны нюансы.
И еще, если 24 дня взять подряд, то больше в текущем году нельзя брать дни ухода? Получается 4*12=36 (помесячно если брать), а если берешь разом 24, то теряешь 12 дней за год? Верно я понимаю?
Спасибо заранее за разъяснение.
Здравствуйте!
Это методический вопрос, я могу выразить свое мнение. В ТК формулировка: «в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней» Так что я считаю, что сначала сотрудник должен «накопить» эти 24 дня. Т.е. в марте он может взять только 16 дней, если с начала года доп. выходных не брал. И далее сотрудник может с апреля продолжать брать доп. выходные помесячно по 4 дня — это не запрещено. Но «удлинённые» выходные можно брать только однократно. Так что если он, например, в октябре возьмёт 2 выходных, то оставшиеся 2 дня сгорят.
В этом плане сотруднику лучше брать дни тогда, когда накопилось 24 неиспользованных дня.