Доплата до МРОТ

Вопрос задал Артур М. (Межгорье, Башкортостан)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.

Вопрос по расчету доплаты до МРОТ.

Допустим месячная норма времени у сотрудника 120 часов. Часовая тарифная ставка 50 рублей.

Сотрудник фактически отработал за месяц 130 часов. Оплата по тарифу = 50*130 = 6500 руб. Какую сумму надо брать при расчете доплаты до МРОТ? Целиком 6500 или только часть, которая относится к норме времени (6500/130*120= 6000) ?

Метки вопроса: Доплата до МРОТ

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! Минимальная оплата труда сотрудника полностью отработавшего норму времени за месяц не может быть меньше МРОТ.

    Т.е. 120*50 не может быть меньше МРОТ. В этой части и делается доплата.

  2. Добрый день. А есть идеи, как это настроить в 1С ЗУП?

  4. Нет, нельзя. Если у сотрудника за месяц отработано больше времени, чем по норме, начисления соберутся все, я не в части нормы времени.

  5. Вот так можно попробовать:
    МАКС(МРОТ — ТарифнаяСтавкаЧасовая * НормаЧасов, 0)
    Т.е. если вернуться к примеру будет:
    МАКС(16 242 — 50 * 120, 0) = 10 242

    Но здесь ещё нужно подумать как добавить время к МРОТ, чтобы в случае невыходов сумма МРОТ была неполная и рабочее время.

  6. Добрый день! С Наступившим Новым Годом!!!???
    Можно такую формулу попробовать:
    ?(ВремяВЧасах>НормаЧасов,МАКС(МРОТ — ТарифнаяСтавкаЧасовая * НормаЧасов, 0),МАКС(МРОТ * ВремяВЧасах/НормаЧасов — ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах/НормаЧасов, 0))

    Т.е. если отработанные часы больше нормы, то мы считаем доплату без учета отработанного времени, т.е. от нормы. А если меньше или равно, то учитываем отработанное время.
    В настройках формулы на закладке «Учет времени» ставим «Явка» или «Рабочее время».

    1. С прошедшими праздниками!
      Тоже не совсем «ровно» получается… При наличии премии, например, «криво» считает…
      Не знаю, насколько это верно, но сошлись на том, что издали распоряжение по организации, где прописали методику расчета доплаты до МРОТ. В итоге получается, что если у сотрудника есть переработка, то увеличиваем МРОТ на размер переработки (по сути, как и получается, если делать как здесь — Реализация доплаты до МРОТ). Закон, вроде бы не нарушается, а лишние вопросы расчетчиков разных филиалов сняли.

Комментарии закрыты.