Настройка зависимого начисления

Добрый день! При начислении доплаты за Профмастерство возникли трудности с учетом праздничных часов. Доплата фиксированной суммой 1399,06 руб. (за норму времени), должна начисляться на отработанные часы+праздничные часы (ночное и дневное время)+Доплата за переработки при суммированном учете. 1 вариант. Начисление Профессиональное мастерство (новое)- формула-ФиксированнаяСуммаДляПрофессиональноеМастерствоНовое / НормаЧасов * МАКС(ВремяВЧасах+ПереработаноПоСуммированномуУчету,ПереработаноПоСуммированномуУчету ) Возникает сложность в учете праздничных часов. 2 вариант. Создала еще одно начисление Профмастерство (праздничные часы)- формула -ФиксированнаяСуммаДляПрофессиональноеМастерствоНовое / НормаЧасов * ВремяВЧасах (Только если время приходится на праздничные часы). Этот вариант плох тем, что в месяце, где есть праздники у всех появится это начисление с нулевой суммой. Может быть вы подскажите свой вариант настройки начисления.

Изменение количества знаков после запятой в числе, определяющем размер в % отношении

Здравствуйте! ЗУП 3.1 релиз 3.1.29.38 Возможно ли расширить поля для чисел, определяющих не целое значение. Например, когда считается доплата за совмещение в %% к окладу и надо получить целое число, из-за невозможности ввести больше чем 2 знака после запятой набегает большая погрешность в расчете или, чтобы посчитать аванс в БП пропорционально отработанному времени, внеся значение % аванса в настройках зарплаты, то число, определяющее процент заработка для аванса из-за двух знаков после запятой не позволяет максимально приблизить рассчитанную сумму к той, которая соответствует пропорционально отработанному времени.

Проблема с настройками начисления-2

Добрый день. 19.09.2023 г. я задавала вопрос «ПРОБЛЕМА С НАСТРОЙКАМИ НАЧИСЛЕНИЯ», на который Пьянкова Елена дала исчерпывающий ответ. Проблема была решена. Сейчас вернулись к этому вопросу, т.к. есть изменения в настройках. Мы настраивали вид начисления «Доплата до оклада при командировке». Остановились на варианте добавить сотрудникам Вид доплат: «Если я правильно поняла изначально у Вас есть две доплаты за время командировки: Доплата до окл+надб в Командировке ИТУС-ПСД-2 Доплата до окл+набд в Командировке ВФМ-4 Одна из них должна быть у одних сотрудников, другая у других. В обоих начислениях назначение установлено «Только если введен вид учета времени» вид времени «Командировка». Т.е. при заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов», если программа видит, что у сотрудника была командировка — появляются эти два начисления. Чтобы четко разграничить у кого какое, можно добавить постоянный показатель для сотрудника, назовем его «Вид доплаты». Можно сделать его числовым. Тогда в кадровых документах можно будет проставлять значение 1 или 2, оно будет соответствовать конкретному начислению. В этом случае вообще можно сделать общую формулу для доплаты «Доплата до окл+набд в Командировке»: ?(ВидДоплаты=1,формула первой доплаты, формула второй доплаты).» На данный момент наша формула имеет вид: ?(ВидДоплаты=1,Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюВФМ4) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0), Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюИТУСПСД2) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)) Сейчас необходимо внести изменения: 1. Сотруднику, которому выплачивали Надбавку ИТУСПСД2 отменили ее, но назначили другую Надбавка проектная ЧЭП-HMI. Нужно ли вносить в документ Изменение оплаты труда вносить изменения? (плановые начисления внесены). 2. Еще одному сотруднику с видом Надбавки Надбавка проектная ИКС-40А нужно начать «Доплата до оклада при командировке». Сотруднику по надбавке ИКС-40А введен документ «Изменение оплаты труда», присвоена цифра 3. В формулу пытаюсь внести изменения: ?(ВидДоплаты=1,Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюВФМ4) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0), Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюИТУСПСД2) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0),Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюИКС40А) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0),?(ВидДоплаты=1,Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюВФМ4) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0), Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюИТУСПСД2) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0),Макс((Оклад + РазмерДоплатыЗаКвалификациюЧЭПHMI) * Макс(1,РайонныйКоэффициент)* ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)) Программа ругается на формулу.

Настройка вида начисления

Добрый день, у нас есть вид начисления который рассчитывается по следующей формуле: ФиксированнаяСумма /0.87/(?(?(РайонныйКоэффициент,РайонныйКоэффициент,0) +?(СевернаяНадбавка,СевернаяНадбавка,0)/100=0,1,?(РайонныйКоэффициент,РайонныйКоэффициент,0) +?(СевернаяНадбавка,СевернаяНадбавка,0)/100 )), К начислению сумма получается с копейками, если ввести начисление 500 р, то в итоге к выплате можно получить сумму 500,35 или 499, 96. Скажите пожалуйста, можно ли как то настроить, чтоб к выплате сумма была без копеек ? т.е ввели фиксированную сумму 500 и 500 заполнилось к выплате.

Не рассчитываются часы за кормление по МРОТ

ЗУП КОРП 3.1.27.129 Сотруднику назначен график работы с кормлениями. Формула в начислении — Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаЧасов * ВремяВЧасах. При отсутствии СЗ не рассчитываются оплата за кормление по МРОТ.

Как отменить начисление за вредность

Добрый день. Вопрос: Сотрудник работал водителем где было назначена надбавка за вредность в размере 4%, 22.05.2023 года его перевели механиком где надбавка за вредность не предусматривается. Но по расчеткам вижу, что надбавка так и осталась. Время уже ушло, как отменить надбавку в 1С сейчас. В штатном расписании на должность механика нет никакой надбавки. Не понятно что тянет на оплату). МАМАГИТИИИИ))))))) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.93) (http://v8.1c.ru/hrm/) Copyright © ООО «1С-Софт», 2010 — 2023. Все права защищены

Премия ежемесячная ЗУП

Добрый день! Формула расчета премии имеет следующий вид: РазмерПремии * ВремяВДнях / НормаДней. РазмерПремии вводится путем внесения сумм в Данные для расчета зарплаты 1 раз в месяц. Аванс рассчитывается исходя из этой общей суммы премии за месяц. НО Если сотрудник устраивается на работу допустим во второй половине месяца (т.е. не отрабатывает норму дней), программа логично урезает премию согласно отработанным дням. Что необходимо добавить в формулу, чтобы премия бралась целиком в подрасчете (т.к. суммы в данные для расчета внесены окончательные на руки) и в тоже время для аванса считалась пропорционально отработанным дням (в приоритетах удалены начисления БЛ, отсутствия убраны)? Заранее спасибо за ответ!

Расчетная база в начислении

Добрый день, в начисление Районный коэффициент надо добавить в расчет базы новое начисление, но добавить не можем столкнулись с ошибкой: не заполнена колонка Вид расчетов,  в строке Ведущие виды расчетов. Приложен скриншот, подскажите что сделать чтобы добавить начисление? их несколько , а где что заполнять — непонятно

Установление дополнительной оплаты сотруднику фиксированной суммой

Добрый день! Работаю в программе Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.93). Сотруднику необходимо установить дополнительную ежемесячную оплату фиксированной суммой (сотруднику увеличивается объём работ, он становится МОЛ за это будет фиксированная доплата). Как правильно создать такое начисление? Каким документом? Важно, еще нужно настроить , чтобы эта сумма правильно учитывалась при расчете среднего заработка, так как она будет постоянной , не зависимо от того, сколько сотрудник проработал в том или другом месяце. Если нужны какие-то скрины- пришлю. Заранее спасибо!

Начисления и удержания

Добрый день. Помогите понять смысл формирования формул и создания начислений и удержаний. Отчего зависит создание всяких доплат/надбавок и удержаний — теоретически понятно. ??Но вот как реализовать инструментами ЗУП?? — тут начинаются сложности). Особенно, если в зависимость делать завязку на показатели производственного календаря. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.