Переработки

Добрый день! Как правильно подсчитать часы переработок сотруднику, у которого сменный график работы (суммированный учет рабочего времени), учетный период год. По графику работы сотрудника в 2022 г. у него было запланировано по его графику на 2022 г. — 2008 ч.: Январь 160 ч., февраль 154, март 176, апрель 170, май 160, июнь 176, июль 170, август 160, сентябрь 176, октябрь 170, ноябрь 160, декабрь 176. Но он находился в отпуске с 10.08.2022 по 06.09.2022 г. и его часы скорректировали за август вышло 50ч. и за сентябрь 132 ч. и вышло всего отработано 1854 ч. по графику. А нормальное число в год по производственному календарю 1973 минус отпуск = 1813 ч. Также по графику сотрудника его рабочие смены выпадали на праздничные дни в январе 44 ч., в мае 12 ч., и в ноябре 16 ч. Итого 72 ч. ему была произведена доплата за эти часы в одинарном размере сверх оклада (получается в двойном размере: первый раз оклад за все отработанные часы и доплата в одинарном размере), так как эти часы в праздничные дни уже были заложены в его график, и он отработал все свои смены по графику заложенные. Итого переработки = 1854 — 1813 = 41 ч. НО мы уже оплатили 72 ч. праздничных в одинарном размере сверх оклада. Тогда сотруднику не положена оплата за переработки? Или же всё таки положена за 41 ч. 2 ч. в 1,5-м размере и 39ч. в двойном. При заполнении документа «Регистрация переработок» часы , оплаченные в одинарном размере программа ставит уже оплачено в повышенном размере и не учитывает их. Мы запутались немного, эти часы уже заложены в график, влияют ли они на подсчет сверхурочных или нет? Работа в праздники в табеле учитывается как явка, отдельно приказы на сотрудников не делаются на выход в праздник, ведь эта смена их.

Добрый день. В организацию был принят сторож на сменный график с 03.11.2022 по 30.11.2022 по срочному трудовому договору. Учетный период при суммированном учете рабочего времени в организации принят год. Норма времени ежемесячно для каждого сотрудника определяется по его графику. сменности Для этого сотрудника норма по графику за ноябрь = 176 ч. (НО первая смена выпала на 5 ноября и норма = 154 ч.). Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 = 167 ч. (сторож отработает с 3 по 30 ноября норма =151 ч). При заполнении регистрации переработок 30.11.2022 г. в программе ставится по норме 151 ч. По графику отработано 154 ч. и всего к оплате 3 ч. в 1,5 размере. А должно же ведь первые 2 ч. в 1,5 и 1 час уже в двойном, почему программа так ставит? И ставит это время в оплату в 1,5 размере. Далее при расчете увольнения эти три часа рассчитываются, как три часа в размере 50% — для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере. А должны же первые два часа в размере 50 % )для часов в размере 1,5) и 100% для часов оплачиваемых в 2-м размере. (То есть 97,365 * ((0,5*2)+1 ) = 194,73 руб.)