Расчет среднего заработка

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция редакция 3.1 ((3.1.27.208) Подскажите, пожалуйста, как исправить в начислении отпуска период начисления в данных для расчета ср.зар.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника в одном месяце были начислены две премии — квартальная и за определенные результаты, то при расчете среднего заработка в дальнейшем, как будут учитываться эти премии?

Добрый день. Используем в работе 1С ЗКГУ КОРП. Поясните, почему при расчете среднего в документе отпуск в отработанных календарных днях могут не учитываться дни больничных листов?

Добрый день! Просьба дать пояснения, по каким причинам при расчете больничного листка в 2024 году в документе «Больничный» зарплата сотрудника за конкретный месяц может отличаться от расчетного листка (РСВ, карточки учета страховых взносов и тп.). Неоднократно в этом году по разным сотрудникам при расчете больничного заработная плата отличалась от верных сумм. В больничном меняем вручную. Из-за таких ошибок приходится контролировать базу каждого сотрудника за 2022-2023 по карточке страховых взносов, так как в ответе выбираем «По данным из учетного документа» (отличается стаж и др.) и если не исправить суммы в расчете больничного, приходит извещение по СЭДО от СФР. Больничных много. Например, во вложении сумма по расчетному листку за июль 2023 года 14 178,46 руб. Документ «Больничный» проставляет сумму 14178,46+1921,32 (задвоение по командировке) = 16099,78 руб.

Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.29.78) Подскажите в организации применяется доплата до оклада во время командировки, назначенное начисление считается по формуле Макс(((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней)*ВремяВДнях)-РасчетнаяБаза,0). Назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки, Начисление выполняется — Только если введен вид учета времени — Командировка. Учет времени — командировка Закладка приоритет — пустая Закладка Средний заработок — стоит галка учитывать при расчете среднего. Из того что я сейчас вижу: начисления происходят корректно. т.е. в случае если средний за период командировки меньше стоимости дня, то происходит доплата до оклада. В дальнейшем — это начисление в расчет среднего не входит… Но в компании в середине года была выплачена годовая премия, и пришлось пересчитать начисления по среднему. При перерасчете доплата до оклада сторнировалась (т.к. средний стал выше), и теперь эти минусовые начисления (сторно доплаты до оклада) участвуют в расчете среднего заработка… Если открыть форму «расчет среднего заработка» то в разделе 3. премии учтенные исходя из фактически начисленных сумм в таблице отражены эти минусовые перерасчеты. Причем такая ситуация только у двух сотрудников… у остальных перерасчет в средний не подтягивается. В чем может быть проблема???

Добрый день. Выявили неправильный расчет среднего заработка в отпуске из-за того, что при неполностью отработанном месяце ставится полное количество календарных дней. Пример во вложении. Подскажите, может ли это быть из-за неправильно настроенных приоритетов? Пробовала разобраться, выяснила что отпуск имеет приоритет ниже оплаты по окладу, т.е. не начисляется когда есть начисление зп, а не наоборот. Может быть из-за этого? Получается, что зарплата считалась правильно из-за наличия табеля, там заполнялось правильно. А время отработанное записывалось неправильно. И, если точно в этом причина, то можем просто перенастроить приоритеты сейчас в текущих настройках начислений? И как-то теперь можно исправить неправильное время для расчета среднего по всем сотрудникам? Чтобы не перепроводить прошлые документы и не исправлять время в каждом отпуске.

В компании работают сотрудники (вахтовики) с индивидуальными графики, они находятся на суммированном учете (СУРВ) времени. Когда сотрудник идет в отпуск, командировку как для него учет годовую премию при расчете среднего заработка? Какую норму времени необходимо для него брать: по индивидуальному графику или из производственного календаря? Почему? В постановлении Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» нет четкого определения расчета нормы для подобных случаев. Для сотрудников, например, вахтовиков, которые могут быть месяц на вахте, а месяц отдыхать расчет нормы времени по производственному календарю получается некорректен, так как ущемляет права сотрудника, занижая коэффициент учета годовой премии.

Доброе утро. при расчете больничного неверно считает среднее. Похоже что ошибка https://bugboard.v8.1c.ru/error/000099617. Как исправить?