Самое полезное по теме
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано ТК РФ. Если к моменту увольнения работник не был в отпуске или отгулял его не в полном объеме, работодатель обязан компенсировать деньгами все дни неиспользованного отпуска. Расскажем, как выплачивать такую компенсацию. далее...
Зарплату сотрудникам работодатель обязан выплачивать дважды в месяц, перечисляя ее на личные банковские карты или выдавая из кассы. Но в случае смерти работника нужно учесть специальные правила. Из статьи вы узнаете: кто имеет право получить невыплаченную зарплату умершего сотрудника; какие документы нужно предоставить; в какие сроки можно обратиться за выплатами; как происходит удержание НДФЛ и […] далее...
Законодательство не дает нормативной расшифровки термина «аванс» и не определяет, сколько раз в месяц работодатель должен удерживать алименты. Из статьи вы узнаете: какие законодательные изменения учитывать работодателю при удержании алиментов; нужно ли с аванса перечислять алименты; как рассчитать алименты с аванса. далее...
Закон не устанавливает специальных правил и формул для расчета премий, так как премиальные выплаты — это право, а не обязанность работодателя. В статье расскажем: как рассчитывается премия за месяц или квартал; какой установить процент премии от оклада; как считать премию от оклада; есть ли нюансы при расчете премии в фиксированной сумме при неполной отработке; как […] далее...
Командировочные расходы в виде суточных имеют особенности выплаты и налогообложения в 2023 году. Мы собрали частые вопросы, связанные с суточными в командировках. далее...
