Как оформить досрочный выход из декрета: действия работодателя

Последнее изменение: 13.09.2024

Источники: письма ОСФР по Москве и Московской области от 08.08.2024 N 08-13/140761л, ОСФР по Волгоградской области от 02.08.2024 N 09-01/25788л

Информация для: работодателя

СФР разъяснил, как действовать работодателю, если сотрудница досрочно выходит из отпуска по беременности и родам.

Ведомство отметило, что досрочный выход трудовым законодательством прямо не предусмотрен, но ТК РФ и не запрещает это. При этом в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по БиР пособие придется пересчитать, так как одновременно платить и пособие, и зарплату нельзя.

Порядок действий работодателя в этой ситуации:

  • Досрочный выход из декрета возможен только по соглашению сторон. Дату выхода на работу сотруднице необходимо согласовать с работодателем.
  • Работодатель уведомляет сотрудницу о необходимости возврата части пособия по БиР, которое будет удерживаться из ее зарплаты. Если женщина не согласна, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе.
  • Если стороны пришли к соглашению и от сотрудницы получено письменное согласие на удержание переплаты, работодатель издает приказ о ее досрочном выходе из отпуска по БиР.
  • Чтобы фонд пересчитал пособие, работодатель отправляет в СФР:
    • заявление сотрудницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам;
    • приказ о досрочном выходе на работу с указанием даты выхода;
    • приказ об удержании излишне выплаченного пособия из зарплаты сотрудницы.

Документы в фонд направляются в течение 3 рабочих дней со дня их получения.

СФР также напомнил, что порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление сотрудницей отдельного заявления на пересчет пособия.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Ранее СФР разъяснял, что пересчет пособия через СЭДО в этом случае все-таки требуется — Досрочный выход декретницы на работу: как не переплатить пособие?.

Если сейчас СФР окажется недостаточно заявления сотрудницы и приказов о досрочном выходе и отпуска и удержании переплаты, Фонд может потребовать предоставить документы по перерасчету пособия через СЭДО. Как действовать в такой ситуации в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Уведомление СФР о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (6)

  1. С 1 января 2024 году за сотрудником сохраняется право выйти из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с сохранением пособия. Как правильно отразить это в 1с? Подскажите пожалуйста?

    6
    1. Здравствуйте! извините, поняла, что ответила не совсем на Ваш вопрос. Статья про отпуск по БиР и я о нем ответила, а Вы спросили об Отпуске по уходу. Вот публикация по Вашему вопросу: Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие

    1. Здравствуйте! Вы к предыдущему комментарию? Действительно, там про отпуск по уходу, а я ответила про отпуск по БиР — по нему надо уведомлять.

Добавить комментарий