Судебная практика в этом вопросе противоречива. Так, совсем недавно суд занял сторону работодателя, отказавшегося выплатить компенсацию за отгулы ─ сотрудник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники посчитав, что получит за них компенсацию при увольнении (Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019).
Судьи исходили из того, что сотрудник сам выбрал дополнительные дни отдыха и имел возможность их использовать. Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию за отгулы, оставшиеся у работника до увольнения.
Другие суды считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате при увольнении. В качестве обоснования своих выводов ссылаются на ст. 153 ТК РФ ─ плата в одинарном размере за работу в праздник или выходной день производится только в том случае, если работнику был предоставлен день отдыха. Если право на другой день отдыха работник не реализовал, работодатель обязан произвести доплату (Решение Тамбовского областного суда от 18.06.2018 по делу N 7-230/2018).
При такой противоречивой практике работодателю, не желающему нести судебные издержки, безопаснее компенсировать отгулы в подобной ситуации.
О компенсации отгулов при увольнении читайте в публикации — Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Полезно.Важно.