Минтруд в Письме от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 считает, что можно. Если работник по своей неосторожности получил на работе травму в результате невыполнения обязательных для него требований по охране труда, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.
Чиновники трудового ведомства обосновывают свой вывод так:
- соблюдение требований дисциплины труда обязательно для всех работников (ст. 189 ТК РФ);
- свои обязанности работник должен выполнять добросовестно, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
К травмированному работнику применяются обычные виды наказаний: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Работодателю сначала необходимо разобраться в ситуации, чтобы наложить взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения. Затем соблюдается обычная процедура наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ):
- затребование у сотрудника письменных объяснений;
- составление акта (если объяснения не были получены в течение 2-х рабочих дней);
- оформление приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания;
- ознакомление с приказом работника в течение 3-х рабочих дней с даты его издания.
Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, работодатель составляет соответствующий акт. У работника есть право на обжалование наложенного взыскания в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за полезную информацию