Источник: разъяснение в телеграм-канале Роструда
Информация для: работодателей
Труд временных и сезонных работников регулируется отдельными нормами ТК РФ. Роструд рассказал, чем отличаются временные работы от сезонных:
| Временные работы | Сезонные работы | |
| Определение работ |
Временными работами называют исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ). Минимальный срок временной работы законом не определен |
Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), обычно не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Продолжительность сезонных работ привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет |
| Испытательный срок |
Испытание работникам не устанавливается
|
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев можно установить испытание сроком не более 2 недель |
| Расторжение договора |
Не менее чем за 3 календарных дня необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата работников. Предупреждение делается в письменной форме под роспись |
Основание увольнения работника — юридический факт окончания сезона. В случае ликвидации компании, сокращения численности или штата работников необходимо предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней |
| Выходное пособие |
Не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором |
Выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка |
При приеме на работу сотрудников со срочным трудовым договором в ЗУП 3.1 есть особенности. Признак срочного трудового договора проставляем в документе Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) на вкладке Трудовой договор – флажок Срочный трудовой договор.
Заполнение остальных реквизитов будет зависеть от характера работ:
- Для временных работников нужно указать основание и срок заключения дохода. Если в трудовом договоре четко прописана дата его окончания, тогда нужно заполнить и ее.
- Для сезонных работников нужно установить флажок Для выполнения сезонных работ.
Флажки Срочный трудовой договор, Для выполнения сезонных работ и дата окончания договора влияют не только на печатные формы документа Прием на работу – при заполнении этих реквизитов сотрудникам со срочным трудовым договором по-особому рассчитывается остаток ежегодного отпуска. Подробно об этом – смотрите в статье Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете