Реализация доплаты до МРОТ

Последнее изменение: 13.11.2018

Согласно ст. 133 ТК РФ,  месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим, как настроить в ЗУП 3.1 вид расчета для начисления доплаты сотрудникам до МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Вариант 1

  • МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)

Вариант 2

Предварительный расчет минимальной оплаты:

  • -МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

Доплата до МРОТ:

  • Макс(-РасчетнаяБаза,0)
    где РасчетнаяБаза – включает основные начисления сотрудника + минимальную оплату

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (28)

  1. Если использовать вариант 2, то при формировании документа Отражение ЗП в учете суммы предварительного расчета минималки тоже попадают в таблицу. Как этого избежать?

      1. Да, Елена, я понимаю, но сам факт их там появления очень сильно перевозбуждает нашего главбуха)) есть ли возможность типовыми средствами этого не допускать?

        1. Нет, таких настроек нет. Можно чисто для психологического успокоения создать способ отражения с названием «Не отражается в учете», и привязать его к виду начисления 🙂

  3. Елена, добрый день! Применяю Вашу методику — появляется 2 проблемы:
    1) у вновь принятых сотрудников (не с начала месяца) не уменьшается размер МРОТ_организации — у таких сотрудников своя норма, равная фактически отработанному времени, если не было отклонений). Пыталась добавить в формулу * КалендарныеДни / КалендарныеДниМесяца — не помогает.
    и 2) не смогла настроить вытеснение декретникам — в списке вытесняющих нет отсутствий по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.
    Есть решение этих проблем?
    И еще столкнулась — по одному сотруднику в расчетную базу Доплаты не попадает сумма Минимальной оплаты (хотя рассчитана вместе со всеми другими сотрудниками) и, соответственно, не считается доплата до МРОТ, хотя положена. Сталкивались ли Вы с таким?

    1

    1. 1) Приведите численный пример, пожалуйста.
      2) «Декретникам» нужно прекратить плановое начисление доплаты.

    2. Вопрос о том, почему «в расчетную базу Доплаты не попадает сумма Минимальной оплаты» задайте, пожалуйста, через Мои вопросы в Личном кабинете (https://buhexpert8.ru/profile), и приложите сразу скриншоты всех документов, в которых происходит расчет (полный пример).

  4. Приложение

    1) приложен скриншот — неверный (?) расчет у вновь принятых сотрудников
    2) Доплату до МРОТ начисляем документом «Разовые начисления», заполняя списком сотрудников, а не назначаем в плановом порядке. Выход пока нашла в том, что заполняем списком сотрудников «по группам» с автоматическим отбором по размеру тарифной ставки, по конкретным должностям и (добавлено позднее) состоянием сотрудника не «по уходу за ребенком» — тогда «декретники» не попадают.

    1. Здравствуйте!
      1) Ппоробовала у себя: действительно документ «Доход в натуральной форме» не сичтает правильно время, для принятых в середине месяца. Полагаю, что данную проблему можно описать в 1С (v8@1c.ru). Сумма правильно рассчитывается только если ввести «Табель».
      2) Проблему в Подбором декретников Вы решили хорошо. Лучшего варианта тут не вижу.
      Методика, предложенная Еленой, предполагает использование плановых начислений. Проблемы, с которыми Вы столкнулись, как раз таки связаны с отступлением от методики. Какая причина такого выбора: начисление отдельными документами?

  5. Добрый день, Юлия! В момент принятия сотрудника кадры не могут определить — кандидат он в доплаты до МРОТ или нет, Начисления сотруднику назначаются согласно начислениям Штатного расписания. В технологическом процессе не участвует сотрудник для отслеживания этого процесса. На нашем предприятии 2300 сотрудников, у каждого 5-9 начислений (даже без учета перемещений). Не хочется добавлять лишние строки с нулевыми суммами всем сотрудникам, если реально доплачиваем примерно 30 сотрудникам, правда, в «группу риска» помещаем примерно 70 сотрудников. И без этого «болтаются» пустые строки с «оплатой» нерабочих праздничных дней.

    1. Ну и еще одна причина — документ «Разовое начисление» на доплату до МРОТ мы создаем как предварительный расчет, т.к. туда могут попасть прогульщики, которые по приказу лишены премии на период, поэтому сумма зарплаты у них низкая, но и доплату до МРОТ им предприятие не платит. Остальным с учетом откорректированных сумм делаем начисление «Доплата до МРОТ (суммой расчет)», а этот предварительный документ не проводим. Корректировке подлежит сумма премии, которая начислена в том числе на необлагаемые начисления — например, на доплату за вредные условия труда. В общем, не скучно)))

      1. Уточняю — корректируем сумму Доплаты до МРОТ, в расчетную базу которой входит описанная сумма премии, корректируем в бОльшую сторону.

      2. По поводу прогульщиков: думаю, Вы и сами понимаете, что это неправильно с точки зрения закона.
        Да, не скучно! 🙂 Даже не совсем поняла, если честно.
        По поводу лишения премии за прогул был такой материал: Как настроить лишение премии за прогул?. А у Вас получается еще и лишение доплаты до МРОТ.

    2. Добрый день! Понятно. Но, как видите, использование Дохода в натуральной форме и Разового начисления тоже имеет подводные камни. 🙁 Мне кажется, что пустые строки в Начислении зарплаты — меньшее из зол. как вариант, можно сделать доработку, чтобы просто удалять «нулевые» строчки в «Начислении зарпаты и взносов» после расчета.

  6. Юлия, добрый день! Наши специалисты по прогульщикам буквально придерживаются формулировки закона: «Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.», но я передала им Ваше мнение.

    1. Вообще, да, ТК такого условия не содержит, а все остальное по сути — мнения. Вот, например, МинТрд высказал мнение, что нужно перерасчитывать в зависимости от отработанного времени: https://rosmintrud.ru/labour/relationship/13 (первый вопрос). Речь там о больничном. Вы не доплачиваете до МРОТ только при прогулах или и при других неявках тоже?

      1

  7. Приложение

    Здравствуйте, я настроила формулу как показано на ИТС, но при кадровом перемещении у меня доплата бьется на 2 значения, и если было перемещение на более высокий оклад то доплата считается до перемещения, хотя ее вообще быть не должно. Подскажите, пожалуйста, что я делаю неправильно. я воспроизвела на демо базе, все равно доплату бьет на 2 строчки. в показатель неразделять по периодам тоже сделала умножение на 0, все равно ничего не меняется. зуп последняя весрия

    1. Вопросы по настройкам «как на ИТС» адресуйте, пожалуйста, специалистам 1С:ИТС. В данной публикации предлагаются другие настройки в том числе и по причине описанного Вами поведения программы. Спасибо!

  9. Приложение

    Добрый день. Использовали и вариант1 и вариант2 для доначисления до МРОТ. Ни в одном варианте не происходит доначисления по внутренним совместителям. применили Разовый документ для проверки от Юлии, тот же результат : по совместителям не ищет недоплату. Помогите, что мы делаем не так?

  11. Добрый день! Воспользовались настройками начисления Доплата до МРОТ, и у нас случилось что-то с проводками по счету 68.01. Если использовать вариант 2, то при синхронизации с Бухгалтерией документа Отражение зарплаты в бухучете по всем сотрудникам у кого было начисление Минимальная оплата (справочно) НДФЛ в табличной части есть, а в проводках его нет. Что нам сделать? Настроили в точности по Вашему видео.

  12. К сожалению, такие 2 варианта все равно не будут соответствовать письму МИНТРУДА РФ ОТ 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. Что если работа в выходные дни и сверхурочные осуществляется в пределах нормы, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

    1. Здравствуйте!
      Можно задать вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: Личный кабинет и описать пример расчета. Возможно, что-нибудь подскажем, однако на вскидку решение не приходит.

Добавить комментарий