В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу, рассчитанной за это время, то сотруднику производится доплата до оклада на период командировки.
Разберем, как в ЗУП 3.1 настроить такую доплату.
Основные параметры начисления:
- Назначение – Прочие начисления и выплаты;
- Способ выполнения – Ежемесячно;
- Формула:
- Для оклада по дням – Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0);
- Для оклада по часам – Макс(Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0);
- Состав расчетной базы – только начисление Командировка;
- Вид времени – Командировка;
- Вкладка Приоритет – настраиваем, как для начисления Командировка;
- Вкладка Средний заработок – сбрасываем флажок включения в средний.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Как раз искали как это настроить. Второй вариант отличный, нам подходит! Спасибо!
Здравствуйте, а если наоборот оплата по среднему в период длительной командировки значительно выше , чем оплата по окладу , как можно настроить расчет не больше оклада ?
Здравствуйте!
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Не дает 1 С ЗУП настроить вариант 3. На закладке Приоритет , обязательно должно быть добавлено начисления — Командировка. Не работает этот способ!
Здравствуйте! Скорее всего в самой командировке приоритеты неправильно настроены, и поэтому не дает ее убрать — нарушается последовательность. Задайте нам вопрос в Личном кабинете: проанализируем настройки приоритетов и подскажем, как исправить.
Добрый день! Какой код дохода поставить к этому начислению доплата до оклада во время командировки? 4800 или 2000? Спасибо!
Здравствуйте!
Обратите внимание! В Комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Добрый день. Спасибо большое!
Мы в компании используем к окладу еще надбавки, пришлось усовершенствовать вашу формулу.
Макс((Оклад+РазмерДоплаты)*ВремяВДнях/НормаДней*ДоляНеполногоРабочегоВремени-РасчетнаяБаза,0)
Отлично! ??