Источник: Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ
Информация для: работодателей и работников
Принят законопроект о внесении поправок в ст. 236 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты.
Действующая редакция ст. 236 ТК РФ
Будущая редакция ст. 236 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении и т. д.
Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно
Проценты за задержку зарплаты (и аналогичных сумм) будут выплачиваться, если:
зарплата начислена, но не выплачена в срок;
зарплата не начислена своевременно, а суд признал право работника на ее получение.
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно
Редакцию ст. 236 ТК РФ решили изменить, чтобы привести ее в соответствие с выводами КС РФ, изложенными в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, в котором суд отметил, что действующая формулировка ст. 236 ТК РФ предусматривает начисление процентов в случае нарушения срока или при неполной выдаче зарплаты, однако не регулирует ситуации, когда работодатель не начисляет причитающиеся работнику суммы.
Теперь этот законодательный пробел решили исправить.
В ЗУП 3.1 для расчета компенсации предназначен документ Компенсация за задержку выплаты зарплаты (Выплаты – Компенсация за задержку зарплаты) — Компенсация за задержку выплаты зарплаты.
В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную.
