Добрый день. ООО на ОСНО, хотим принять работников по трудовому договору, в соответствии с ТК РФ. Представительства в РБ нет. Сняли помещение под офис. Сотрудники сами будут платить налоги и страховые взносы в РБ. Заводим ли мы на сотрудников электронные трудовые книжки? Входит ли стаж работы, полученный у нас, в стаж работника на территории РБ? Должны ли мы подавать в ПФР, отчет СЗВ-М? С уважением, Власова Наталья.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, статусы налогоплательщиков: резидент, нерезидент и гражданство.
Доброе утро. Статус-нерезидент. Гражданство Беларусь. С уважением, Власова Наталья.
Здравствуйте!
Если гражданин Белоруссии работает на территории РФ, то согласно Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006, выплаты облагаются страховыми взносами как у гражданина РФ.
Если гражданин Белоруссии работает удаленно на территории Белоруссии, то страховые взносы не начисляются, когда сотрудник подал заявление, в котором выбрал законодательство об обязательном социальном страховании Республики Беларусь.
На мой взгляд, если сотрудник подавал указанное выше заявление, то он не является застрахованным лицом в РФ и в персонифицированной отчетности не отображается.
Должны ли мы подавать в ПФР, отчет СЗВ-М? Если бы сотрудника из Белоруссии приняли на работу в РФ и он бы работал на территории РФ, то все отчеты по нему подавались бы как на сотрудника из РФ.
Но т.к. они страховые взносы будут уплачивать в другом государстве, то и стаж у них будет идти в РБ и персонифицированная отчетность.
Но с другой стороны, если смотреть п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС:
«Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.»
Т.е. исходя из этого пункта мы должны оформить прием как обычно и уплачивать страховые взносы в РФ.