Сотрудник принят в организацию как внешний совместитель на 0,25 ставки. График работы 5 дневка 0,25 ставки (по 2 часа в день). Необходимо назначить совмещение по другой должности в размере 0,25 ставки. Оклад по целой ставке 19250, размер доплаты за совмещение должен быть 4812,50 в месяц. Но программа сумму доплаты делит еще раз на 4 (0,25) и итог получается не верный. По моему мнению на это влияет, то что сотрудник устроен на 0,25 ставки на «основной» ставке. Нужно было срочно рассчитывать аванс, поэтому пока выбрала «расширение зон обслуживания» и поставила размер доплаты суммой 77000 (19250*4). Только так получился нужный результат.
Помогите правильно назначить доплату. Спасибо.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Проверьте, пожалуйста, какая формула установлена у начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей». Если в ней есть показатель «Доля неполного рабочего времени», то можно копированием создать новое начисление и этот показатель из неё убрать. Данное начисление необходимо будет выбрать в документе «Совмещение должностей». Также можно изменить другие показатели в формуле в случае необходимости — Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам?
Добрый день. Не помогло
Добрый день! Пришлите, пожалуйста, скриншот документа «Совмещение должностей», где будет неверный расчет, проверю настройки.
После создания нового начисления и когда убрали показатель «Доля неполного рабочего времени» расчет суммы доплаты в месяц именно в документе «Совмещение должностей» верный. А в начислении за первую половину месяца опять возникает ситуация, что размер доплаты в итоге в 4 раза меньше, чем должен быть. Все равно пришлось поставить в документе «Совмещение должностей» 100% от ФОТ по должности чтобы в расчете за первую половину месяца посчиталась верная сумма доплаты.
Добрый день! Здесь скорее всего показатель нормы влияет на расчет. Уточните, пожалуйста, какая сейчас формула у доплаты?
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах/НормаЧасов
Добрый день! У нас программа немного по-другому считает доплату за совмещение.
Например, оклад 19 250, мы начисляем 25% от ФОТ. Таким образом у нас доплата 19 250 * 25% = 4 812,50. Т.е. если сотрудник отработает полный месяц, он получит доплату 4 812, 50.
В нашем случае он отработал 19 часов из 167, поэтому 4 812,50*19/167 =547,53
Т.е. у Вас так и получается, что у сотрудника доплата 100% от заработка, а не 25%.
то есть нам так и оставлять доплату?
Да, оставьте 100%, если сумма доплаты рассчитывается верно. Т.к. данный расчет не ухудшает положение сотрудника.