Настройка графика работы несовершеннолетнего сотрудника, который продолжает учиться

Вопрос задал Александра К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день, принимаем на работу несовершеннолетнего сотрудника (17лет), который учится. Продолжительность рабочей недели в часах у него должна быть 17,5ч.
Как правильно произвести прием, на полную ставку или нет? Как настроить ему график работы? ЗУП 3.1.28.64

Метки вопроса: Несовершеннолетний сотрудник, Сокращенное рабочее время

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    Эксперты считают, что в этом случае расчет зарплаты сотрудника должен идти по правилам, установленным для неполного рабочего времени. И соответственно принять  сотрудника вы должны на неполную ставку.

    О разнице между сокращенным и неполным рабочим времени можно посмотреть в статье — Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство.

    Как настроить График неполного рабочего времени рассказывается в статье — Настройка графиков неполного рабочего времени

  2. Спасибо, дополню ответом консультанта по законодательству. Они считают что данный сотрудник по ст.92 ТК РФ должен приниматься на Сокращенное рабочее время, т.е. на полную ставку в 17,5ч в неделю. Согласно статье «Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство» получается мы принимаем сотрудника с оплатой по окладу, только у него график будет отдельный?

  3. Спасибо за подробную информацию!

    1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты.