Добрый день. Приняли на работу сотрудника- внешнего совместителя. В трудовом договоре написано: «Принят на 0,5 ставки. Сотруднику установлена 5ти дневная рабочая неделя, оплата труда почасовая, 450руб/час. Продолжительность рабочего дня — не менее 2 часов.»
При этом директор сам будет устанавливать график для данного сотрудника. И даже если у сотрудника в месяце будет меньше количество часов, чем положено исходя из 0,5 ставки, это не считать недоработкой.
Подскажите, как оформить такого сотрудника? Непонятно какая система оплаты труда и как устанавливать график?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В данном случае можно оформить прием на работу как обычно, но ежемесячно вводить документ «Индивидуальный график» — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить , он будет отражать плановую норму за месяц, каждый раз разную.