Расчет среднего при расчете компенсации отпуска сезонного работника при увольнении

1. Здравствуйте!

   В формате Word приложите пожалуйста данные по сотруднику из регистра сведений «Сведения контракта, договора сотрудника».

   Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.СведенияКонтрактаДоговораСотрудника и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию сотрудника.

   Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word

2. Пожалуйста

   1. Пришлите еще пожалуйста в формате Word данные по регистру сведений — Сведения контракта, договора сотрудника (испр.) . Ссылка на него — e1cib/list/РегистрСведений.СведенияКонтрактаДоговораСотрудникаИспр

3. Он пустой 🙁

4. Отборов нет

   1. У вас сотрудники оба работают по срочному трудовому договору, поэтому расчет среднего должен идти по графику шестидневки. Пересчета с коэффициентом 29,3 (как это есть у первого работника) быть не должно.
      Поэтому по второму сотруднику производится верный расчет.

      По первому сотруднику пришлите скриншот документа «Прием на работу». Интересует вкладка «Трудовой договор».
      Предположу что «Дата увольнения» сотрудника позже даты «Срочный трудовой договор до», указанной в документе «Прием на работу» на вкладке «Трудовой договор». В этом случае программа перестает договор считать срочным и рассчитывает компенсацию отпуска в календарных днях (как для обычных сотрудников).

6. На всякий случай и второй прием

   1. Здравствуйте!
      Подскажите в каком релизе ЗУП 3 вы работаете. Надо посмотреть работу на демо-базе.

7. 3.1.22.86.
   P.S. Странно , что и у одного и у другого все почти одинаковое. Отличие только в должности и подразделении. Я попробовал принять его в то же подразделение и на ту же должность, что и вторая (Зайцева)-считает правильно по 6-дн

8. Но именнно на ее, а на каую нибудь другую принял опять по старому

   1. Здравствуйте!
      Спасибо за ожидание.
      Провела разные эксперименты на нескольких сотрудниках на демо-базе, указанного вами релиза.
      При установке в «Приеме на работу» флажков «Срочный трудовой договор до» (без указания даты окончания) и «Для выполнения сезонных работы», расчет происходит исходя из шестидневки. Т.е. верно.
      Попробовала принять сотрудника на вредную должность, тоже все хорошо рассчиталось. Должность и не должна была влиять на расчет среднего.
      Вот если бы в «Приеме на работу» был установлен флажок «Срочный трудовой договор до», а дата окончания не указана и флажок «Для выполнения сезонных работы» не был бы установлен, тогда расчет компенсации происходил бы обычным образом (по календарных дням). Однако и в «Приемах на работу» и в регистрах по сотрудникам данные одинаковые (они даже приняты у вас в один день). И по одному расчет происходит верно по шестидневке, а вот по второму почему-то нет 🙁

      1. Можно создать новое «Увольнение» на проблемного сотрудника и посмотреть подтянулись ли верные данные
      2. Можно попробовать в КОПИИ базы перепровести «Прием на работу» проблемного сотрудника. Чтобы его разблокировать нажмите в документе Еще — Разблокировать форму. Идентификатор для СЗВ-ТД не должен поменяться и сотрудник не должен попасть при очередном заполнении СЗВ-ТД в отчет. Можете проверить на всякий случай.
      На вкладке «Трудовой договор» еще раз прощелкайте два флажка, связанные со срочностью договора. После проведения «Приема на работу» еще раз создайте «Увольнение» и посмотрите результаты.
      Если в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) появятся строки по сотруднику, то их перед расчетом «Увольнения» удалите.

   2. Вы хотите сказать что если Лесных вы принимаете на должность Зайцевой, то расчет по шестидневке? Если же принимаете его на какую-нибудь другую должность, то расчет идет по календарным дням?

9. Понял в чем дело, но не понял почему:
   Если сотрудник сидит на должности с вредностью, то при увольнении ему считается компенсация и за основной и за допотп за вредность. Так вот если их 2 то считает по календарным, а если ДопОтп за вредность удалить то считает правильно. Но почему непонятно

   1. Здравствуйте!
      Похоже на ошибочное поведение программы. В демо-базе также получилось (до этого у меня не было вредного отпуска).

      Можно попробовать исправить ситуацию следующим образом. В справочнике «Виды отпусков» (Настройка — Виды отпусков) путем копирования «Отпуска за вредность» создать новый отпуск по вредности для срочных договоров. Все настройки сделать как в исходном отпуске, только в поле «Предоставляется» выбрать «В рабочих днях». После установки в новом виде отпуска флажка «Отпуск является ежегодным» в справочнике «Начисления» автоматически должны быть созданы два вида расчета: «Отпуск за вредность (по срочному договору)» и «Компенсация отпуска (Отпуск за вредность (по срочному договору)».
      Чтобы не трогать по срочнику уже созданный «Прием на работу» можно поменять право сотрудника на вредный отпуск с помощью документа «Ввод остатков отпусков» (Кадры — Остатки отпусков). Чтобы документ стал виден в интерфейсе посмотрите статью — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца»
      В документе установите в качестве «Даты остатков» дату приема сотрудника на работу. Подберите сотрудника в документ. Загрузятся положенные ему виды отпусков. Отмените «Отпуска за вредность» и добавьте новый вид отпуска за вредность для срочников. В таблице «Остатки отпусков по рабочим годам» ничего не вводите.
      После этого еще раз рассчитайте «Увольнение».

10. Спасибо! Закрываем вопрос

Комментарии закрыты.