Сохранение заработной платы на период мобилизации

Вопрос задал Евгений И.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
У сотрудника приостановлен трудовой договор по причине мобилизации. В организации принято решение сохранения заработной платы на период мобилизации.
Подскажите, как правильно оплатить заработную плату за этот период: по среднему заработку или оклад и премия (как начисляли ранее)?
Можем ли мы принять данные расходы по налогу на прибыль?

Метки вопроса: Оплата за период мобилизации, Приостановка трудового договора, Частичная мобилизация

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Очень актуальный вопрос сейчас!
    Я сегодня предлагала варианты отражения, чтобы период не вошел в отпускной стаж. Но по последней информации он все-таки должен быть включен.

    Чтобы стаж на отпуск не прерывался используйте документ «Отсутствие с сохранением оплаты».Настройки приводила здесь: Оплата труда при мобилизации сотрудника
    Если Вы придерживаетесь позиции, что период с стаж на отпуск включать не нужно, то воспользуйтесь вот этими рекомендациями: Новый код на период приостановки ТД во время мобилизации

    Если будут какие-то изменения, то я напишу.

  2. Прошу прощения, у нас сегодня столько вопросов по мобилизации, что уже отвечаю немного на автомате.

    Хочу обратить Ваше внимание, что мы специализируемся на вопросах учета в УЗП, а в методической части я могу только высказать свое мнение.

    Если Ваша организация приняла решение о сохранении заработка, то придется самостоятельно определиться с методикой.

    Мне, например, больше нравится вариант с сохранением среднего заработка, потому что оснований для начисления зарплаты в период отсутствия нет. Если выберете такой вариант, то создавая начисление для «Отсутствия с сохранением отплаты» не указывайте в формуле 0, а оставьте типовую формулу. Документы «Отсутствие с сохранением оплаты» соответственно нужно будет вводить помесячно. Но придется корректировать период расчета среднего заработка.

    С другой стороны никто не запрещает Вам выплачивать сотруднику сумму в размере оклада или оклада+премии. Тут тоже есть варианты: можно, например, ежемесячно вводить разовое начисление или назначить новое плановое начисление, которое не будет вытесняться нашей неявкой в связи с мобилизацией.

    Напишите, какой вариант выбрали, и если требуется, я дам подробную инструкцию со скриншотами, как настроить это в ЗУП.

    По поводу того, можно ли такие расходы принять по налогу на прибыль:
    ч. 1 ст. 255 НК РФ:
    В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Думаю, что нельзя учесть такую выплату, потому что она не была предусмотрена ТД или законодательством.

  3. Посмотрите, пожалуйста, мой ответ вот тут: Выплаты мобилизованным.
    Соответвенно, у Вас будет формула по среднему заработку.
    Пишите, если будут вопросы.

  4. Здравствуйте! Есть еще один вариант! Он проще в плане внесения в базу. И табель можно не вводить!
    В настройках начисления укажите, что оно выполняется «Ежемесячно» и установите флажок «Начисляется в отпуске по уходу». На вкладке учет времени установите «Рабочее время». Начисление назначьте сотруднику в плановом порядке. Больше ничего не требуется, начисление будет выполняться ежемесячно.
    Опубликуем статью с настройками.

Комментарии закрыты.