Сверхурочные и праздничные

Вопрос задал Ирина Б. (Киров, Кировская область) на странице ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день! Расскажите пожалуйста на примере : 1 кв.2023 Учетный период квартал, суммированный учет рабочего времени, смены 2*2 (смена 11 часов). Как правильно учесть и оплатить работу в праздники и сверхурочно?

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте.
    Как настроить учет сверхурочных разбирали в публикации Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .
    Для примера, у меня сотрудник работает по сменному графику по 12 часов день/ночь. Норма для переработок определяется по производственному календарю.
    Табель за март во вложении, для примера отражения графика.
    Работа в праздничные часы по графику оплачивается при начислении зарплаты за месяц. Об этом также есть публикация Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете .
    Для простоты понимания, учитывается вся смена, приходящаяся на праздничны день.
    Расчет количества часов переработки за квартал вводим документом Регистрация переработок (скрин во вложении). Задаем период, подбираем сотрудника. Часы программа считает самостоятельно.
    Норма 454 часа (136+143+175 по производственному календарю.)
    Отработано всего 540 (по графику сотрудника январь 192+февраль 168 + март 180). Неявок нет.
    В том числе праздничные 72 (сотрудник работал по графику 2-3 января, 6-7 января, 23 февраля и 8 марта. Всего 6 дней по 12 часов = 72 часа учтено, как уже оплачено по повышенному тарифу. )
    Таким образом, остается 540-454-72 = 14 часов сверхурочных.
    Разбивку часов на оплачиваемые в полуторном и в двойном размере делаем вручную.

Комментарии закрыты.