Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудник-пенсионер, работающий в сменном графике, пожелал уволиться 30.12.2023. На этот день выпадает его последняя рабочая смена. Однако для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии 30 декабря — выходной. Можно ли провести увольнение раньше, например 29 декабря?
Нет, уволить работника нужно точно в срок — 30.12.2023. В этот день необходимо произвести с ним окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку. При необходимости сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе, получив их письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В ЗУП 3.1 выход сотрудника на работу в выходной день можно зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники (Кадры – См. также – Работа в выходные и праздники) — Регистрация работы в выходные и праздники.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
А если работники отдела кадров и бухгалтерии выразят письменное несогласие выходить работать в свой выходной? Что тогда?
Обратите внимание, что мы не аудиторы. Данные вопрос не имеет отношения к учету в ЗУП. 🙂 В таком случае выйти должно ответственное лицо, главный бухгалтер или директор. ?♀️ На практике увольняют обычно все-таки в последний рабочий день по пятидневке.
И заставить банки работать в выходной
Видимо специалисты Роструда уже начали отмечать НГ… Как перечислять окончательный расчет в нерабочий банковский день они не хотели пояснить? Даже при условии выхода бухгалтера с инвалидностью и кадровика с ребенком до 3х лет…
Лучше увольнять в рабочий день, и проблем не будет)