Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия»

В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).

Рассмотрим, как настроить расчет премии от оклада за текущий месяц в отдельном документе Премия.

Основная сложность в настройке премии – при расчете начисления отдельным документом Премия нет возможности получить расчетную базу за текущий месяц. Поэтому в формуле начисления нельзя использовать показатель Расчетная база. Чтобы обойти эту проблему, в формулу премии включим расчет оплаты по окладу.

Основные шаги по настройке и начислению премии:

1. Создать Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для ввода процента премии. Значение показателя будем вводить непосредственно в документе Премия.
2. Создать Начисление (Настройка – Начисления) для ежемесячной премии процентом от оклада. Способ выполнения начисления – По отдельному документу Премия. В формуле начисления вместо расчетной базы премии прописать конструкцию Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * НормаДней * ВремяВДнях.
3. Начислить премию документом Премия.

Разберем настройку премии на примере.

В организации издается приказ о начислении премии за май. Сотруднику Мартынюк О.Е. установлен процент премии в размере 25%. Размер оплаты по окладу – 40 000 руб., месяц отработан полностью.

Настроим расчет премии в отдельном документе Премия.

1. Создадим Показатель для ввода процента премии от оклада. Назначение показателя — Для сотрудника. Укажем, что значение показателя Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления.
2. Создадим новое Начисление. основные параметры вкладки Основное:
   • назначение начисления – Премия;
   • способ выполнения – По отдельному документу Премия;
   • формула: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ПроцентПремииОтОклада / 100 * НормаДней * ВремяВДнях.

     Если помимо оклада в расчет премии нужно включить дополнительные начисления, их также потребуется учесть в формуле премии.
     

     На вкладке Учет времени оставим настройки по умолчанию:
   • Премия – это Дополнительная оплата за уже оплаченное время
   • Вид времени, по которому будет подсчитываться отработанное время – Рабочее времяЗаполним перечень вытесняющих начислений на вкладке Приоритет. За дни, когда будут действовать эти начисления, премия рассчитываться не будет. Список вытесняющих начислений настроим так же, как для Оплаты по окладу.Настроим порядок вхождения премии в расчет среднего на вкладке Средний заработок.На вкладке Налоги, взносы, бухучет укажем, что премия:
   • облагается НДФЛ – по коду 2002. Т.к. премия выплачивается по итогам работы за месяц, категория дохода – Оплата труда;
   • для целей учета взносов относится к Доходам, целиком облагаемым страховыми взносами.

     Чтобы для доходов с кодом 2002 появилась возможность выбрать категорию дохода Оплата труда, в настройках кода дохода должен быть установлен флажок Соответствует оплате труда.

3. Начислим премию за май Мартынюку О.Е. документом Премия. Посте того, как укажем размер процента премии, результат начисления рассчитается автоматически.

Проверим расчет ежемесячной премии.

Сумма премии за май:

• 25 (процент премии) / 100 * 40 000 (размер оклада) / 18 дней (норма дней в мае) * 18 дней (отработанный дни за май) = 10 000 руб.

См. также:

• Учет премий в среднем заработке
• Премия в 1С 8.3.ЗУП – Как настроить и начислить
• Настройка формулы расчета и показателей.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email