Отгул

Работа в выходные и праздники (4)
Остатки по отгулам (3)
Командировки (2)
Оклад уменьшается (1)
Отгул оплачивается (1)
Табель - отчет (1)
Оклад не уменьшается (1)
В счет отработанных ранее дней (1)
Отпуск (1)
Способ компенсации (1)
Отгул не уменьшает оклад (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1)
Исходящая справка для расчета пособий (форма 182н) (1)
Расчет среднего заработка (1)

Оформление отгула в ЗУП

Добрый день, оформляю отгул, подскажите пожалуйста в шапке документы какой месяц указывать если у меня сотрудник выбрал 28.12 а документ я делаю 19.09. Сентябрь или декабрь? на расчет ЗП этот отгул не повлияет, где отразиться эта информация дальше в Бухгалтерии?

Начисление оплаты за отгул в БП 1С

Добрый день! Сейчас смотрела эфир с Мариной Аркадьевной, вопрос про отгул за ранее отработанный в выходной день. Как 1С БП считает этот день, раз день отгула по закону не оплачивается? МА сказала, что оплачивается, мы все трактуем неверно статью закона 153 ТК РФ, как трактует и считает 1С?

Не видно отгулов в справке по отпускам

Здравствуйте. ЗУП КОРП3.1.24.408. Сотруднику оформлены документы «Работа в выходные и праздники» со способом компенсации «Отгул», по часам. Отгулы есть в регистре «Дни часы отгулов». Но в справке по отпускам информация по отгулам отсутствует. В чем может быть причина? При увольнении сотрудника информация по неиспользованным отгулам на форме документа «Увольнение» отображается.

ОПЛАТА ОТГУЛА ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ В ПРОШЛОМ МЕСЯЦЕ

Добрый день, подскажите , если сотрудник отработал в майские выходные дни 4 дня. При этом получил полный оклад за май и плюс в одинарном размере оплату за работу в выходные дни. В ноябре он берет отгулы-4 дня. При расчете заработной платы в ноябре у сотрудника встает к оплате не 21 день, а 17 дней. 4 дня отгула не оплачиваются. Это правильно? Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.616) Ильина Татьяна Александровна 89127917057 ilyna.TA@circus.ru

Измение или сохраниение нормы рабочего времени в месяце, в котором был предоставлен отгул.

Добрый день. я провела в ЗУПе работу сотрудника в выходной день 12 ноября 2022 года (возврат ночью из командировки). По заявлению сотрудника ему предоставили отгул в понедельник 14.11.2022. При расчете за первую половину месяца этот отгул не оплачен. По памятке от Климовой М.А. заплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть оплачена в полном объеме. Даны ссылки на документы. Как я поняла, количество отработанных дней должно уменьшиться на количество дней отгула, а сумма ЗП по окладу не должна измениться (рабочий день становиться дороже). В ранее написанных статьях и разборах этой ситуации предлагается сделать новое начисление и этот день оплачиваемым. При этом количество отработанных дней не меняется и сумма остается к выплате, как по окладу. Вопрос: есть ли механизм, который позволяет провести отгул, не увеличивая количество отработанных дней, увеличить стоимость рабочего дня и сохранить оклад. Возможно, что он реализуется при расчете за месяц. Или мне нужно сейчас что-либо изменить, чтобы все правильно рассчиталось. Благодарю!

Оплата работы в праздники и выходные в одинарном размере + отгул

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить в программе такую ситуацию. Сотрудник принят 01.09.22 на зарплату 24000 на график 5-ку. При этом он был в командировке: 1. с 01.09.22 по 02.9.22 2. с 05.09.22 по 09.09.22 3. с 12.09.22 по 24.09.22 И отработал в выходные в сентябре: 03, 04, 11, 17, 18, 24 (всего 6 дней), способ компенсации — отгул. Отгулов он берет на 5 дней: с 26.09 по 30.09. В организации принято, что даже при наличии таких отгулов зарплата должна быть выплачена полностью. На ИТС советуют завести документ «Индивидуальный график» и проставить в дни отгулов «В», чтобы уменьшить норму дней, и таким образом зарплата посчитается в полном объеме (https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34621:zup30). Но. С учетом, что весь месяц у него были командировки и оклад=0, то такой подход не срабатывает — эти 5 дней отгулов не рассчитываются. Что делать? Можно ли как-то автоматизировать и оплатить сотруднику за эти 6 дней отгулов как будто зарплату, но не вручную разовым начислением фиксированной оплатой?

Учет премий при расчете среднего заработка при создании индивидуального графика

Добрый день! В июне сотрудник отработал в выходной день, что отражено в программе ЗуП документом Работа в праздничные и выходные. При этом он выбрал одинарную оплату и дополнительный выходной день 21.06.2022 (вторник). На сотрудника заведен документ Индивидуальный график на июнь, где 21.06.22 установлен как выходной с кодом «В». В июне сотрудник находился в командировке с 01.06.22 по 02.06.22 и в отпуске с 06.06.22 по 20.06.22. Всего фактически отработанных дней в июне у него 8. В июле сотрудник направляется в командировку. При расчете среднего заработка премия, начисленная ему в декабре 2021 г, пересчитывается пропорционально отработанному времени, но при этом в разделе 2 «Отработанное время» в печатной форме среднего заработка в графах «По пятидневке (для учета премий)» отработано дней за июнь 9, а норма 21. Т.е. сотруднику не изменена норма и программа не видит неотработанный день 21.06.22. Правильно я понимаю, что если день отдыха не был заведен как отклонения, например, отгул, то программа и не видит, что было отклонение для пятидневки. И норма почему-то не изменилась. Прошу разъяснить, как правильно завести сотруднику дополнительный день отдыха за работу в выходной день, и как правильно должна быть перерассчитана премия при расчете среднего заработка.

Дни болезни, ухода в среднем.

Добрый день. Сотрудник находится в отпуске по уходу и работает на условиях неполного рабочего дня, в октябре 2021 сотрудник использовал отгул, данный день не учитывается в «днях болезни, ухода за детьми» , полагаем дела в настройках начисления, подскажите как их перенастроить или возможно в ином проблема.