Добрый день. я провела в ЗУПе работу сотрудника в выходной день 12 ноября 2022 года (возврат ночью из командировки). По заявлению сотрудника ему предоставили отгул в понедельник 14.11.2022. При расчете за первую половину месяца этот отгул не оплачен. По памятке от Климовой М.А. заплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть оплачена в полном объеме. Даны ссылки на документы. Как я поняла, количество отработанных дней должно уменьшиться на количество дней отгула, а сумма ЗП по окладу не должна измениться (рабочий день становиться дороже). В ранее написанных статьях и разборах этой ситуации предлагается сделать новое начисление и этот день оплачиваемым. При этом количество отработанных дней не меняется и сумма остается к выплате, как по окладу. Вопрос: есть ли механизм, который позволяет провести отгул, не увеличивая количество отработанных дней, увеличить стоимость рабочего дня и сохранить оклад. Возможно, что он реализуется при расчете за месяц. Или мне нужно сейчас что-либо изменить, чтобы все правильно рассчиталось. Благодарю!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Можно на этот месяц сотруднику провести документ «Индивидуальный график», где 14.11. отметить как отгул (НВ) или выходной(В).
Тогда у нас отработанное время и оплата не изменятся, а норма сократится.
По индивидуальный график можно посмотреть публикацию — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить