Сверхурочные

Здравствуйте, реализованы ли уже новые правила расчета сверхурочных с 1 сентября в ЗУП ?

Добрый день. Программа ЗУП ред. 3.1 Пересчет тарифной ставки в стоимость часа производится по производственному календарю. Общую настройку программы с использованием показателей для определения совокупной тарифной ставки мы не хотим использовать, т.к. это приведет к увеличению стоимости часа не только для сверхурочных но и для работы в праздники и выходные. Альтернативный способ ( включением в базу сверхурочных премий и надбавок % ) в расчетном листке отражает не совсем корректно общую картину по сверхурочным, т.к. повышенная оплата сверхурочнх будет достигнуто за счет увеличения суммы премий и надбавок. Подскажите, как можно реализовать расчет сверхурочных

Здравствуйте. «Поправки об изменении правил оплаты сверхурочной работы внесены законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Теперь в ст. 152 ТК РФ будет закреплено, что в расчет сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Напомним, данный закон принимался в соответствии с предписанием от Конституционного суда (постановление от 27.06.2023 № 35-П, определение КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р), который признал неконституционными нормы ст. 152 ТК РФ, позволявшие начислять сверхурочные исходя только из тарифной ставки или оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Поправки вступают в силу 01.09.2024. Но и до этой даты оплачивать сверхурочные нужно так: • время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, — из расчета тарифной ставки, оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна гарантироваться зарплата не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; • время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за работу в пределах его обычного рабочего дня: по полуторной ставке за первые 2 часа и двойной за последующие с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.» В связи с эти вопрос: вахтовая надбавка включается при расчете (она является компенсационной выплатой, но не входит в расчет среднего заработка). Если вахтовая надбавка выше 700 руб. это влияет или нет?

В программе (ЗКГУ, учет военнослужащих) существует предустановленное начисление \»Оплата сверхурочных часов военнослужащих\» (Кадры- Оплата сверхурочных- Создать). В этом документе указывается количество дней компенсации, однако это количество дней не должно превышать 15 дней в год. Каким образом можно собрать информацию о компенсированных днях таким образом, если регистры с отработанным временем в данном случае не заполняются?

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165) Необходимо создать новый вид Начисления для оплаты сверхурочных всегда в двойном размере. Причем расчетную базу надо взять из определенных начислений (Повременная оплата, повременная оплата по часам, надбавка, надбавка за вредные условия труда). У нас несколько организаций в базе и менять показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки не можем. Я создала начисление «Оплата сверхурочных». Это время кадровики проставляют в табеле. ВремяВЧасах * 2 * (РасчетнаяБаза/(ОтработаноЧасов-ВремяВЧасах)) В расчетную базу включила все необходимые начисления. Но когда сотрудник работает еще и в выходной, то расчет неверный. Оплата за час меньше. Как в данном начислении убрать работу в выходные и праздничные дни? Можно еще использовать другой алгоритм для определения стоимости часа: базу по начислениям (указанные ранее начисления) разделить на количество часов по норме в графике сотрудника. Но не понимаю как мне взять эту базу. Помогите, пожалуйста, как можно реализовать такое начисление.

Добрый день! Помогите пожалуйста настроить оплату сверхурочных часов только в 2м размере. https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/sverhurochnaya-rabota/oplata-vseh-sverhurochnyh-chasov-v-dvojnom-razmere.html Читала эту тему, но тут по настройкам сотрудника, а у нас это будет на основании приказа, т.е. один сотрудник пожет выходить и по стандартной оплате, и по только двойной! Можно ли установить способ компенсации (только двойная оплата) применительно к документу ввода сверхурочных часов? Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1264) Конфигурация ERP УП 2 (2.5.8.232)