Как в 1С:БП сформировать сведения о приеме по сотруднику, состоящему на ВУ
Как в 1С:БП сформировать сведения об увольнении сотрудника, состоящего на ВУ
Прием сотрудников, которые должны состоять на ВУ
Увольнение сотрудников, которые должны состоять на ВУ
Как в 1С:БП сформировать сведения о приеме по сотруднику, состоящему на ВУ
Подача сведений о приеме и увольнении
Прием сотрудников, которые должны состоять на воинском учете
Порядок действий
Шаг 1. Проверяем документы воинского учета.
Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен – выдаем ему направление в военкомат и уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998.
Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ – направляем в военкомат сведения о приеме.
Шаг 1. Проверка документов ВУ сотрудника
Что проверяем – пп. а п. 30 Положения о воинском учете:
наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений;
подлинность записей;
наличие мобилизационных предписаний и персональных электронных карт;
отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания;
наличие в паспорте отметок об отношении к воинской обязанности;
жетонов с личными номерами ВС РФ.
Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен
Выдаем направление в военкомат для постановки на ВУ.
Уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней.
Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника.
Обязанность направлять работников прописана в п. 1 ст. 4 ФЗ N 53-ФЗ от 28.03.1998.
Форма не утверждена – нужно уточнить в военкомате.
Ранее рекомендовали использовать бланк, содержащийся в приложении N 3 к Приказу Министра обороны N 366, МВД N 789, ФМС N 197 от 10.09.2007 (Письмо Минобороны от 01.03.2019 N 315/4/1023).
Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете):
не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания;
прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания.
Таким работникам выдаем на руки сведения о приеме для постановки на учет – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете.
Отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты).
Подробнее Сведения в военкомат по новой форме
Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. В сведениях о воинском учете выбираем статус Не состоит на воинском учете (но должен).
Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ
Направляем в военкомат сведения о приеме.
Сведения предоставляются в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете.
С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете.
Подробнее Сведения в военкомат по новой форме
Как найти в ЗУП 3.1 — отчет Извещение о приеме и увольнении (Кадры – Кадровые отчеты).
Увольнение сотрудников, которые должны состоять на воинском учете
Сведения предоставляются в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете.
С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете.
В ЗУП 3.1 – отчет Извещение о приеме и увольнении.
Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете):
не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания;
прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания.
Таким работникам выдаем на руки сведения об увольнении – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
См. также:
Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 4 квартал 2023 и с 2024
ЗУП 3.1: воинский учет
