Можно ли обойтись без приказа о приеме на работу в программе 1С бухгалтерия 8.3, так чтобы не было взаимосвязанных цепочки и что указывать в трудовой книжке?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Речь о приеме на работу сотрудника, согласно ТК вроде бы сказали что можно не делать, только трудовой договор в обязали. В ЗУПе вроде бы договор можно указать, а в Бухгалтерии 8.3 проф можно или нет такой функции, чтобы не делать приказы о приеме на работу?
Здравствуйте! В Бухгалтерии есть возможность не оформлять кадровые документы. Для этого необходимо зайти в раздел Главное — Функциональность, далее перейти на закладку «Сотрудники» и снять галочку «Кадровые документы». В этом случае все данные по сотруднику будут указываться в карточке сотрудника без оформления кадровых документов.
Но если документы заведены, она не дает отключить эту функцию, и как я поняла здесь не зависит даже от года, как в учетной политике. А другого варианта нет, как в ЗУПе?
В Бухгалтерии можно кадровые документы оставить, но не ставить в них галочку «Запись электронной трудовой книжки». А мероприятия для СЗВ-ТД создавать с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности» (раздел Зарплата — Электронные трудовые книжки) вручную.