Добрый день! Просьба дать ответ на следующий вопрос. Сотрудник организации, находясь в отпуске, заболевает. При закрытии ЭЛН приходит входящий запрос + больничный. При расчете и проведении больничного предлагается исправить отпуск (например, продлить). Если при этом сотрудник продолжает болеть, то далее в базу не «прилетает» отсутствие сотрудника или «прилетает» но с даты, следующей за датой окончания продленного отпуска. Какие действия правильные в ЗУП 3.1 с точки зрения продления отпуска и продолжения болезни в этой ситуации и что должно быть в табеле (отсутствие или отпуск)?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Сейчас лучше продлевать отпуск.
Дело в том, что недавно столкнулись с ситуациями, когда документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» добавлял проблем.
Разработчики зарегистрировали ошибку:
Ошибка 60017145
Код(ы) обращения: HL-882992
Добрый день! Непонятно. Как правильно должна быть отражена в табеле указанная ситуация — отпуск или БЛ? Как контролировать отсутствия сотрудника — продлен отпуск, входящие СЭДО что-то «прилетело» (следующий больничный пока незакрытый), но это видно только в регистрах входящих сообщений СЭДО по типу или в рабочем месте «Сообщения ФСС (почему не СФР?) об изменении ЭЛН» — требуется создать отсутствие — а нужно ли его создавать, если пока продлен отпуск на дни первичного больничного?
Добрый день! Если отпуск продлен, значит у нас уже проведено отсутствие, второе проводить необходимости нет.
Когда придет входящий запрос — проведете документ «Больничный лист», он отсторнирует и продлит (в случае необходимости) отпуск.
Отсутствия, которые создаются автоматически, при получении сообщений по СЭДО, на данный момент не очень гибкие, не учитывают много нюансов: другие отсутствия в периоде, в т.ч. отраженные документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».