здравствуйте, подскажите, как правильно ввести квартальную премию, если начисление ее происходит в фиксированной сумме (сумму рассчитывает отдел кадров и издает приказ, где написано с учетом личного вклада) сумма премии уменьшается только когда человек находился на больничном, а если был в отпуске, то нет…. просто как быть с этой премией для учета в среднем заработке? Некоторым директор просто увеличивает сумму премии, более чем 40% от оклада
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
верно я понимаю, что кадры дают сумму, а вам надо узнать был ли в этом периоде больничный и уменьшить премию пропорционально?
вот здесь рассматривался чем то похожий вопрос Премия если в периоде не было больничных
стандартными средствами решить такую задачу не получается
Кадры дают сумму уже уменьшенную пропорционально дням нарождения на больничным и некоторым директор по своему усмотрению повышает! И меня смущает, что в средний она учитывается полностью! Так как в настройках премии указано, учитываемая полностью…
посмотрите вот эту публикацию https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/uchet-premij-v-srednem-zarabotke.html