Здравствуйте. У меня такой вопрос: Приняла на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период с 13.08.24 по 13.09.24. Т.к проект по работам закончился позже, то я этого сотрудника не стала увольнять, он продолжает работать. Увольнение будет 15 октября 2024 г. Подскажите, если в приеме на работу ( в программе) стоит дата увольнения, а он по факту не уволен- это как-то влияет на начисления в последующем ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста статью: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП дата окончания срочного трудового договора не будет является основанием для увольнения.
Чтобы отслеживать дату увольнения удобно использовать отчет, прикладываю ссылку: Как увидеть сроки окончания срочного договора? .
На отчет ЕФС-1 изменение дат в Вашем случае влиять не будет.Так как при приеме на работу в отчете показан признак 0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев. У нас этот период не изменился..
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
Мила, большое спасибо!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Желаю отличного дня и легкой отчетности?