Общий порядок отзыва из отпуска
Содержание
Общий порядок отзыва из отпуска
Прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы:
- Отзыв из отпуска возможен только по согласию работника;
- Нельзя отозвать из отпуска некоторые категории сотрудников (работников до 18 лет, беременных сотрудниц и «вредников»);
- Неиспользованные дни отпуска нужно предоставить работнику в удобное для него время (перенос отпуска или его части).
Как оформить отзыв из отпуска
Создаем документ-исправление Отпуск по ссылке Исправить в исходном документе
- На вкладке Продления, переносы, отзывы вручную заполняем период, на который сотрудник был отозван
Как оформить перенос отпуска после отзыва
- Период «догуливания» оформляем отдельным документом Отпуск
- Если работник планирует отгулять неиспользованные дни отпуска сразу после окончания исходного отпуска и не хочет возвращать отпускные, при оформлении периода «догуливания» отдельным документом Отпуск
- Возникнет пересортица в учете НДФЛ по датам получения дохода и документам-основания
- Вариант обхода – продлить период отпуска в документе-исправлении Отпуск, в котором регистрировали отзыв. Отдельный документ Отпуск на период «догуливания» создавать не придется
- В учете по НДФЛ пересортицы не будет, сторнирования или доп. дохода не возникнет
- НО! Нужно учитывать, что средний заработок будет рассчитан, как в исходном Отпуске, даже если период «догуливания» начинается в следующем месяце
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день. А если я отсторнирую отпуск, а сотрудник захочет отгулять его через несколько месяцев, я правильно понимаю, что расчетный период расчета отпуска должен быть тот, который в отсторнированном отпуске, а не тот, который программа поставит?
Добрый день! Нет, будет новый период. Тот же период только в случае продления отпуска. А если это уже новый отпуск= новый приказ, то и период будет новый.